Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama

İlk olarak 1936 yılında hak tanınmıştır. Belli şartların yerine gelmesi ve belli bir zaman dilimi gerçekleştiğinde işçiye ödenene ücrettir. Çalışma karşılığı ödenen bir ücrettir. Belli oranlar hesaplanarak, bu oranları aşan rapor süreleri kıdem tazminatına dahil edilmemektedir.

Kıdem Tazminatı Nedir?

İş kanunu kapsamında çalışanlara tanınmış olan yasal bir haktır. İşten çıkartılma durumunda kazanılan hakkın ne kadar olacağı çalışılmış olan yıla bağlıdır. Memurların tazminat hakkı bulunmamaktadır.

Hangi Durumlarda Tazminat Hakkı Doğar?

Belli koşulları taşımak şartı ile her işçiye ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Kıdem tazminatı için en az bir yıldır aynı iş verende çalışıyor olması gerekmektedir. Aynı kuruma bağlı farklı sahalarda çalışma da bu süreye dahil edilmektedir. Çalışan, işyeri tarafından çıkarılmış olmalıdır.

Yine kanunen belli şartları taşıyanlara istifa halinde de ödenebilmektedir. Kadın çalışanlar nikah dolayısıyla ayrılırlarsa tazminat alabilmektedir. Erkek personel ise askerlik durumunda işten ayrılmalarda hak kazanmaktadır. 1999 yılından önce sigortalı çalışmaya başlayanlar 3600 prim gün süresini doldurmuşsa istifa halinde tazminat alabilmektedir. Yine emeklilik sebebiyle işten kendisi ayrılanların da kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Ödenecek kıdem tazminatı ücreti hesaplama belli kriterler üzerinden yapılmaktadır.

Nasıl hesaplanmaktadır?

Hesaplamada bir çok farklı kriter hesaba dahil edilmektedir. Giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplama yapılmaktadır. Giydirilmiş brüt ücret yol, yemek, bayram ikramiyesi, prim gibi ek ücretlerinde hesaplanması ile bulunmaktadır. Devamlılık gösteren ücret ödemeleri bu ücrete dahildir. Bu ücretten çalışılmamış süreler düşülmektedir. Tazminat esası çalışma süresine bağlı olduğundan ücretsiz izinler, belli oranları aşmış raporlu günler düşülmektedir.

Bir yıllık süre için yapılacak ödeme 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Bir yılı aşan süreler için artık aylar da hesaba dahil edilmektedir. Tazminat üzerinden damga vergisi haricinde herhangi bir kesinti yapılmamaktadır. Bu verginin oranı binde 759 olarak belirlenmiştir.

Hesaplama yapılırken kanunen belirlenmiş olan tavan fiyatın üzerine çıkılamamaktadır. Devlet tarafından açıklanan tavan fiyat her yıl güncellenerek belirlenmektedir. Hesaplamalarda giydirilmiş bürüt ücret hesaplanarak 30 günlüğü tespit edilmektedir. Çıkan tutar tavan fiyatın üzerinde dahi olsa hesaplama tavan fiyat üzerinden yapılmaktadır.

19.10.2019 (Haber Merkezi)

Yorumlar (0)

Yorum Yaz